因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

试卷相关题目

• 1职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

  A.劳动保障行政部门申请调解

  B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

  D.人民法院提起诉讼

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• 2用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

  A.民事责任

  B.刑事责任

  C.赔偿责任

  D.领导责任

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• 3女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。

  A.不可以解除劳动合同

  B.可以解除劳动合同

  C.可以终止劳动合同

  D.不可以中止劳动合同

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• 4用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。

  A.就业登记

  B.就业许可

  C.社会保险登记

  D.职业资格证书

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• 5按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（ ）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.招工广告

  B.劳动合同

  C.录用通知

  D.规章制度

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• 6根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.人民法院

  C.工会

  D.劳动保障行政部门

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• 7用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

  A.30天

  B.60天

  C.90天

  D.180天

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• 8劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 9根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。

  A.用工制度

  B.用人制度

  C.工资制度

  D.考试制度

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• 10事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

  A.五年

  B.三年

  C.二年

  D.一年

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