能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是（    ）。

试卷相关题目

• 1在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（    ）。

  A.开放式协商

  B.同事审查

  C.仲裁

  D.法庭诉讼

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• 2对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（

  A.职务描述

  B.职务分析

  C.职务规范

  D.职务设计

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• 3能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（    ）。

  A.移动平均法

  B.指数平滑法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

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• 4在技术创新成果扩散的中介渠道中，大众传媒的特点是（    ）。

  A.可详细传播新技术的专业化信息

  B.主要提供信息技术咨询服务

  C.信息量大且覆盖面广

  D.信息传播既经济又适时

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• 5对采用技术创新成果过程的管理，实际上是根据企业自身的需要，以最合理的方式和最合理的价格选择最（    ）的技术。

  A.先进

  B.实用

  C.相关

  D.通用

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• 6通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为（    ）。

  A.职务专业化

  B.职务扩大化

  C.职务轮换

  D.职务丰富化

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• 7跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是（    ）。

  A.资产负债表法

  B.技能工资制

  C.岗位工资制

  D.股票期权

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• 8在各种筹资方式中，资金成本最高的是（    ）。

  A.发行债券

  B.发行优先股

  C.发行普通股

  D.借款

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• 9某投资方案贴现率为15％时，净现值为—4.13，贴现率为12％时，净现值为5.16，则该方案的内部报酬率为（    ）。

  A.12.85％

  B.13.67％

  C.14.69％

  D.16.72％

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• 10某企业欲购进一台设备，需要支付300万元，该设备使用寿命为4年，无残值，采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量140万元，若所得税率为33％，则投资回收期为（    ）年。

  A.2.1

  B.2.3

  C.2.4

  D.3.2

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