公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（　）。

试卷相关题目

• 1基层管理者的薪酬主要应由（　）来决定。

  A.公司的整体业绩

  B.个人业绩

  C.公司产品性质及销量

  D.个人的年龄

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• 2适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（　）。

  A.可以引导员工重视职级的晋升

  B.可以引导员工重视个人的技能

  C.有利于企业内职位的轮换

  D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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• 3公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（　）。

  A.劳动力市场的供需状况

  B.企业的盈亏状况

  C.企业的竞争策略

  D.企业职级的数目

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• 4薪资设立的步骤包括（　）。

  A.付酬原则的拟定

  B.绩效指标的分解

  C.工作分析与工作评价

  D.地区/行业的薪资调查

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• 5在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（　）。

  A.要征求部门经理和基层管理人员的意见

  B.要进行成本——效益分析

  C.活动过程尽量模糊和灵活

  D.应以领导的指示为依据

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• 6在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（　）。

  A.均衡工资率上升

  B.均衡工资率下降

  C.均衡就业量增加

  D.均衡就业量减少

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• 7在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（　）。

  A.促使失业率上升

  B.促使失业率下降

  C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降

  D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

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• 8该市收入差距扩大的情况可以（　）。

  A.用基尼系数的上升程度来进行衡量

  B.用基尼系数的下降程度来进行衡量

  C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘

  D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

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• 9根据上述情况，下述判断中正确的是（　）。

  A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大

  B.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小

  C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大

  D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资历弹性比较大，第二种情况会导致其比较小

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• 10在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（　）。

  A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系

  B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

  C.男性工人和女性工人是一种总替代关系

  D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

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