较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　）。

试卷相关题目

• 1关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（　）。

  A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分

  B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

  C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚

  D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚

  E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

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• 2霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。

  A.艺术型

  B.管理型

  C.现实型

  D.技术型

  E.常规型

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• 3下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。

  A.奖金

  B.福利

  C.技能工资

  D.服务

  E.佣金

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• 4员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

  A.员工对自己的绩效有一个正确的认识

  B.这种机制不受时间的限制

  C.有利于增加同事对自己绩效的认同

  D.所反馈的信息丰富全面

  E.获取绩效信息的渠道较多

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• 5在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。

  A.应该完成什么工作

  B.按照什么样的程度完成工作

  C.使用哪些资源

  D.按什么标准支付薪水

  E.何时完成工作

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• 6根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（　）服务。

  A.职业技能考核鉴定

  B.办理失业登记

  C.创业指导

  D.劳动保障政策法规咨询

  E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

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• 7用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（　）。

  A.解除与劳动者所订立的劳动合同

  B.与劳动者协商从事其他作业

  C.终止与劳动者所订立的劳动合同

  D.降低劳动者的工资待遇

  E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

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• 8公民、法人和其他组织对（　）不服，不能申请劳动保障行政复议。

  A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

  B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决

  C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

  D.用人单位制定的规章制度

  E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

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• 9根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（　），单位不得辞退。

  A.在怀孕期内的

  B.损害单位经济权益、造成严重后果的

  C.与单位签订了聘用合同的

  D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的

  E.患绝症的

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• 10下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（　）。

  A.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的

  B.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的

  C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

  D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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