关于薪资设定的陈述，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1确定关键绩效指标的SM

  A.RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A.目标细化，并可随情境改变

  B.目标可度量或可行为化

  C.目标结果可观察或可证明

  D.在适度时间内可实现

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• 2能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（    ）。

  A.360度绩效反馈

  B.自我反馈

  C.绩效评价面谈

  D.绩效监控

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• 3进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（    ）。

  A.使员工了解自身绩效水平

  B.对员工的工作进行控制和管理

  C.帮助员工了解自身缺点

  D.计算并发放奖金

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• 4在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（    ）。

  A.财务指标

  B.学习与成长指标

  C.政治指标

  D.内部流程指标

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• 5绩效管理过程的起点是（    ）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 6关于自助式福利计划的说法，正确的是（    ）。

  A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

  B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

  C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

  D.标准福利计划不属于自助式福利计划

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• 7关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（    ）

  A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

  B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

  C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

  D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

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• 8组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（    ）的稳定。

  A.工资水平

  B.雇佣关系

  C.人员数量

  D.晋升标准

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• 9关于培训开发政策的陈述，正确的是（    ）。

  A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

  B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响

  C.各个组织的培训开发政策是可以通用的

  D.好的培训开发政策应该是稳定不变的

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• 10培训开发计划的内容应该完全根据（    ）来决定。

  A.竞争对手的情况

  B.以前的经验

  C.培训开发的需求分析

  D.公司的经营状况

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