能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（    ）。

试卷相关题目

• 1进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（    ）。

  A.使员工了解自身绩效水平

  B.对员工的工作进行控制和管理

  C.帮助员工了解自身缺点

  D.计算并发放奖金

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• 2在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（    ）。

  A.财务指标

  B.学习与成长指标

  C.政治指标

  D.内部流程指标

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• 3绩效管理过程的起点是（    ）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 4关于技能薪资的描述，正确的是（    ）。

  A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

  B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

  C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

  D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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• 5关于内部招聘特点的描述，正确的是（    ）。

  A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

  B.会增加组织的招聘成本

  C.难以提高员工的工作士气与工作绩效

  D.可以提高员工的忠诚度

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• 6确定关键绩效指标的SM

  A.RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A.目标细化，并可随情境改变

  B.目标可度量或可行为化

  C.目标结果可观察或可证明

  D.在适度时间内可实现

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• 7关于薪资设定的陈述，正确的是（    ）。

  A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

  B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

  C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

  D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

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• 8关于自助式福利计划的说法，正确的是（    ）。

  A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

  B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

  C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

  D.标准福利计划不属于自助式福利计划

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• 9关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（    ）

  A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

  B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

  C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

  D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

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• 10组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（    ）的稳定。

  A.工资水平

  B.雇佣关系

  C.人员数量

  D.晋升标准

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