战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（    ）。

试卷相关题目

• 1分配公正的关键在于（    ）。

  A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

  B.员工是否认为分配的过程与结果公平

  C.是否成立了正式的申诉机构

  D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

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• 2下列叙述中属于内源性动机的是（    ）。

  A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

  B.为了避免受到惩罚而完成工作

  C.为了赢得他人的好评而努力工作

  D.为了获得物质奖励而付出努力

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• 3职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（    ）。

  A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

  B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

  C.采用组织中心型雇佣文化

  D.增加对离职行为在道义上的约束

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• 4关于雇佣关系的特点，正确的说法是（    ）。

  A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

  B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

  C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

  D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

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• 5组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（    ）。

  A.权力分享式的管辖形式

  B.员工掌握决策权的管辖形式

  C.单一层级的管辖形式

  D.三方分享决策权的管辖形式

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• 6某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（    ）人。

  A.6

  B.10

  C.20

  D.48

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• 7对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（    ）。

  A.职责是个体所从事的职业的规定

  B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

  C.职责是个体所从事的工作活动的单元

  D.职责由一些职位组成

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• 8参加工作分析的人员应包括（    ）。

  A.劳动保障行政部门人员

  B.劳动监察部门人员

  C.从事此工作的员工及其上级

  D.社会保险经办机构人员

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• 9工作特性模型的核心维度不包括（    ）。

  A.任务的重要性

  B.自主权

  C.薪酬待遇

  D.反馈程度

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• 10关于招聘计划，理解正确的是（    ）。

  A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

  B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

  C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

  D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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