甲公司于2022年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司员工进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果完成的净利润超过10000万元，公司员工将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬，其中管理层享有8%,基层生产人员享有2%。假定至2022年12月31日，甲公司全年实际完成净利润15000万元。不考虑其他因素，甲公司2022年年末应确认管理费用的金额为( )万元。
发布时间：2023-12-21
A.400
B.500
C.1000
D.800
试卷相关题目
- 1甲公司系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2022年10月30日，甲公司将其自产的100件取暖器作为福利发放给100名员工其中生产车间员工60人，车间管理人员10人，销售人员10人，行政人员20人。取暖器单位成本300元，市场销售价格(计税价格)每件400元。不考虑其他因素，甲公司会计处理不正确的有( )。
A.计提时应确认应付职工薪酬40000元
B.应计入管理费用40000元
C.应计入生产成本27120元
D.应确认主营业务收入40000元
开始考试点击查看答案 - 2下列关于带薪缺勤的表述中，正确的有( )。
A.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类
C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
开始考试点击查看答案 - 3下列各项有关设定受益计划的会计处理中，错误的是( )。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入其他综合收益
B.与设定受益计划净负债相关的利息费用应计人当期损益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计人当期损益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益
开始考试点击查看答案 - 4甲公司共有100名职工，从2022年1月1日起，开始实行累积带薪休假制度。规定每名职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个会计年度，超过期限未使用的权利作废，职工离职时不能获得现金支付。2022年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2.5天。根据经验，甲公司预计2023年有80名职工将享受不超过5天带薪休假，剩余20名职工每人将平均享受6.5天带薪休假，该20名职工均为管理人员。甲公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司职工年休假以后进先出为原则，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司2022年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A.90000
B.25000
C.15000
D.125000
开始考试点击查看答案 - 5甲公司系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2022年9月20日购入100件取暖器，当日取得增值税专用发票上注明价款为40000元，增值税5200元，并于当月做了进项税额抵扣。2022年10月30日，甲公司将其外购的100件取暖器作为福利发放给员工，其中，生产车间员工60人，车间管理人员10人，销售人员10人，行政人员20人。不考虑其他因素，甲公司会计处理正确的有( )。
A.计提时应确认应付职工薪酬45200元
B.应计入管理费用9040元
C.应确认主营业务收入40000元
D.应计入应交税费一应交增值税(进项税额转出)5200元
开始考试点击查看答案 - 6甲公司管理层2022年12月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人30名，车间管理人员2名，总部管理人员2名，并于2023年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准对外公布，辞退补偿为生产工人每人10万元，车间管理人员每人15万元，总部管理人员每人30万元。甲公司2022年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有( ):
A.贷记应付职工薪酬390万元
B.借记管理费用390万元
C.借记生产成本300万元
D.借记制造费用30万元本题选AB
开始考试点击查看答案 - 7企业将自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应按照历史成本计量。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9企业向职工提供辞退福利的，应确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入管理费用。( )
A.正确
B.错误
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