关于薪酬管理的陈述，正确的是（     ）。

试卷相关题目

• 1良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（    ）。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员工的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

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• 2组织结构设计的特征因素包括（     ）。

  A.专业化程度

  B.企业规模

  C.集权程度

  D.分工形式

  E.人员素质

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• 3关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（     ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 4在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（     ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 5工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 6法定福利包括（     ）。

  A.教育援助计划

  B.婚丧假

  C.医疗保险

  D.住房公积金

  E.企业年金

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• 7在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（      ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 8行业的劳动力供给曲线表明，（    ）。

  A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

  B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

  C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

  D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

  E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

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• 9家庭生产理论认为（     ）。

  A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

  B.家务劳动也是一种生产性劳动

  C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

  D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的

  E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

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• 10企业承担的员工在职培训成本包括（     ）。

  A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

  B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

  C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

  D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

  E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

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