用人单位招用人员后，应当自录用起之日到（    ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

试卷相关题目

• 1劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（    ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

  A.政府规章

  B.法律

  C.规范性文件

  D.地方性法规

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• 2效率工资的效率来源于（    ）。

  A.实行计件工资的管理成本的节省

  B.实行计件工资的生产成本的节省

  C.实行计时工资的管理成本的节省

  D.实行时件工资的生产成本的节省

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• 3在存在（    ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

  A.搭便车行为

  B.信息不对称

  C.内部劳动力市场

  D.绩效奖励计划

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• 4下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是（     ）。

  A.提高整个国家和社会的福利水平

  B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出

  C.有助于提高政策决策过程的数量和费用

  D.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率

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• 5按照产业投入特点为标志来划分产业部门不包括（     ）。

  A.劳动密集型

  B.初级产业

  C.资本密集型

  D.技术密集型

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• 6我国《劳动合同法》规定，（    ）双方当事人不得约定试用期。

  A.全日制用工

  B.非全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.聘用制用工

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• 7职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（    ）。

  A.一次性工伤医疗补助金

  B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金

  D.一次性伤残经济补偿金

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• 8职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（     ）以外的工伤保险待遇。

  A.一次性伤残补助金

  B.一次性就业补助金

  C.一次性生活补助费

  D.一次性医疗补助费

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• 9因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（    ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

  A.使劳动者解除劳动合同

  B.使劳动合同部分条款无法履行

  C.使用人单位解除劳动合同

  D.给用人单位造成损害

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• 10关于公平理论，说法正确的是（     ）。

  A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果

  B.员工比较的是产出与投入的自我知觉

  C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较

  D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较

  E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较

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