当每个人的非劳动收入增加时（    ）。

试卷相关题目

• 1下列属于传统的组织发展方法的是（    ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

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• 2组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有（    ）

  A.对任务的关注

  B.对人的尊重

  C.权力平等

  D.正视问题

  E.鼓励参与

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• 3组织变革的程序包括（   ）。

  A.确定问题

  B.组织诊断

  C.实行变革

  D.制定计划

  E.变革效果评估

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• 4组织变革的方法包括（   ）。

  A.以任务为中心的变革

  B.以系统为中心的变革

  C.以人员为中心的变革

  D.以结构为中心的变革

  E.以技术为中心的变革

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• 5以下关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是（    ）。

  A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度

  B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

  E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 6如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（    ）_时，企业愿意增雇工人。

  A.10

  B.5

  C.8

  D.4

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• 7如果社会经济衰退来临，则（    ）_。

  A.上大学的人数减少

  B.上大学的人数增加

  C.会降低上大学的净现值

  D.上大学学生的数量无法确定

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• 8将未来的货币折算为现在为价值的过程是（    ）的过程。

  A.货币贬值

  B.投资回报计算

  C.利息生成

  D.贴现

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• 9所谓功能性收入分配是指国民收入在（    ）之间进行的分配。

  A.共同生产国民收入的各种生产要素

  B.资本所有者和土地所有者

  C.工资所有者内部

  D.资本所有者内部

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• 10下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（    ）。

  A.货币因素

  B.资本因素

  C.劳动生产率

  D.人口规模

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