下列属于传统的组织发展方法的是（    ）。

试卷相关题目

• 1组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有（    ）

  A.对任务的关注

  B.对人的尊重

  C.权力平等

  D.正视问题

  E.鼓励参与

  开始考试点击查看答案
• 2组织变革的程序包括（   ）。

  A.确定问题

  B.组织诊断

  C.实行变革

  D.制定计划

  E.变革效果评估

  开始考试点击查看答案
• 3组织变革的方法包括（   ）。

  A.以任务为中心的变革

  B.以系统为中心的变革

  C.以人员为中心的变革

  D.以结构为中心的变革

  E.以技术为中心的变革

  开始考试点击查看答案
• 4以下关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是（    ）。

  A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度

  B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

  E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

  开始考试点击查看答案
• 5按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（     ）。

  A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

  B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

  C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

  D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

  E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

  开始考试点击查看答案
• 6当每个人的非劳动收入增加时（    ）。

  A.劳动者的效用水平提高了

  B.劳动者的效用水平下降了

  C.劳动者的预算约束线向左下方移动

  D.无差异曲线向左下方移动

  开始考试点击查看答案
• 7如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（    ）_时，企业愿意增雇工人。

  A.10

  B.5

  C.8

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 8如果社会经济衰退来临，则（    ）_。

  A.上大学的人数减少

  B.上大学的人数增加

  C.会降低上大学的净现值

  D.上大学学生的数量无法确定

  开始考试点击查看答案
• 9将未来的货币折算为现在为价值的过程是（    ）的过程。

  A.货币贬值

  B.投资回报计算

  C.利息生成

  D.贴现

  开始考试点击查看答案
• 10所谓功能性收入分配是指国民收入在（    ）之间进行的分配。

  A.共同生产国民收入的各种生产要素

  B.资本所有者和土地所有者

  C.工资所有者内部

  D.资本所有者内部

  开始考试点击查看答案