在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　　　 ）

试卷相关题目

• 1制定人力资源规划时应遵循的原则有（　 　　）

  A.兼顾性原则

  B.合法性原则

  C.实效性原则

  D.发展性原则

  E.全员参与原则

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• 2可用于绩效信息收集的方法包括（　 　）

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.工作记录法

  D.相关人员反馈法

  E.平衡计分卡

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• 3人力资源管理的功能包括（　　 　）

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.开发

  E.控制与调整

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• 4依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（　  ）

  A.技能工资制

  B.绩效工资制

  C.职位工资制

  D.组合工资制

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• 5稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（　　 ）

  A.工作分类法

  B.工作重要性排序法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 6人员测评可采用的方法有（ 　　　）

  A.心理测验

  B.面试

  C.情景模拟

  D.评价中心

  E.履历判断

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• 7影响和制约组织结构的因素有（  ）。

  A.信息沟通、技术特点、经营战略

  B.管理体制、企业规模、投资成本

  C.经营战略、投资成本、环境变化

  D.企业规模、人才结构、管理体制

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• 8"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（   ）。

  A.直线型

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

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• 9跨国公司适用的组织设计原则是（    ）。

  A.以工作和任务为中心的组织设计原则

  B.以成果为中心的组织设计原则

  C.以关系为中心的组织设计原则

  D.以成本为中心的组织设计原则

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• 10正式组织的本质特征是（    ）。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.个人所提供的行为或力的相互作用

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