采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（    ）。

试卷相关题目

• 1关于组织发展方法，说法正确的是（     ）。

  A.调查反馈是结构技术

  B.工作再设计是人文技术

  C.敏感性训练是组织发展方法

  D.全面质量管理是现代化组织发展方法

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• 2组织发展方法的人文技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.简化规章

  D.扩大员工自主性

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• 3组织发展方法的结构技术包括（     ）。

  A.合并职能部门

  B.敏感性训练

  C.质量圈

  D.团际发展

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• 4关于组织发展的陈述，正确的是（     ）。

  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

  C.组织发展强调权威和控制

  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 5组织文化结构可分为的层次（    ）是组织文化的核心和灵魂。

  A.物质层

  B.制度层

  C.领导层

  D.精神层

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• 6通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（     ）。

  A.绩效管理

  B.工作分析

  C.培训与发展

  D.人力资源规划

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• 7通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（     ）。

  A.时间序列法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.主观判断法

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• 8德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（      ）①提出预测问题；②提出要求；③修改预测；④进行最后预测。

  A.①一②一③一④

  B.①一②一④一③

  C.②—①一③一④

  D.②一③一①一④

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• 9将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（      ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型A.

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• 10工作分析在人力资源管理中的作用不包括（    ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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