以下关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（     ）。

  A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

  B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

  C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

  D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

  E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

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• 2组织文化的作用包括（     ）。

  A.辐射作用

  B.创新作用

  C.激励作用

  D.规范作用

  E.传播作用

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• 3矩阵组织形式的优点包括（    ）。

  A.有利于减轻高层管理人员的负担

  B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

  E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

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• 4职能制组织形式的缺点有（    ）。

  A.企业领导负担重

  B.狭隘的职能观念

  C.适应性差

  D.横向协调差

  E.稳定性较差

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• 5行政层级式组织形式的决定因素包括（     ）。

  A.规章

  B.分工

  C.权力等级

  D.个人因素

  E.技术能力

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• 6组织变革的方法包括（   ）。

  A.以任务为中心的变革

  B.以系统为中心的变革

  C.以人员为中心的变革

  D.以结构为中心的变革

  E.以技术为中心的变革

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• 7组织变革的程序包括（   ）。

  A.确定问题

  B.组织诊断

  C.实行变革

  D.制定计划

  E.变革效果评估

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• 8组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有（    ）

  A.对任务的关注

  B.对人的尊重

  C.权力平等

  D.正视问题

  E.鼓励参与

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• 9下列属于传统的组织发展方法的是（    ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

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• 10当每个人的非劳动收入增加时_______。

  A.劳动者的效用水平提高了

  B.劳动者的效用水平下降了

  C.劳动者的预算约束线向左下方移动

  D.无差异曲线向左下方移动

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