工作任务分析法是以（    ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

试卷相关题目

• 1在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（    ）。

  A.任务分析法

  B.对比分析法

  C.水平分析法

  D.横向比较法

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• 2利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（     ）。

  A.工作背景

  B.工作者行为

  C.结果反馈

  D.工作结果

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• 3确定培训需求和培训对象的方法主要有（     ）

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析

  D.组织分析法

  E.人员素质分析

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• 4设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（    ）

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

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• 5企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（     ）

  A.技能完善性培训

  B.技能提高性培训

  C.前瞻性培训

  D.综合素质培训

  E.周知性和特知性培训

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• 6运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（     ）

  A.重复性需求

  B.短期性需求

  C.长期性需求

  D.技能需求

  E.岗位需求

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• 7绩效管理的对象是组织中的（   ）。

  A.管理者

  B.一般员工

  C.特定部门的员工

  D.全体员工

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• 8在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（   ）作为信息的主要来源。

  A.该员工的同事

  B.该员工本人　

  C.该员工的直接主管

  D.该员工的最高主管

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• 9在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

  A.实施阶段

  B.考评阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

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• 10绩效不佳的原因可分为(   )。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.总体、个体原因及组织或系统原因

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