位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 湖南中烟招考 > 中烟营销岗 > 管理学课程 > 管理学专业练习题07

企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括(     )

发布时间:2020-11-13

A.技能完善性培训

B.技能提高性培训

C.前瞻性培训

D.综合素质培训

E.周知性和特知性培训

试卷相关题目

  • 1岗位培训制度将(    )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

    A.人才招聘

    B.人才使用

    C.人才规格

    D.人才培训

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  • 2为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括(    )。

    A.培训成本的分摊与补偿

    B.受训者的服务期限

    C.保密协议

    D.违约补偿

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  • 3培训的配套激励制度主要包括(     )

    A.完善的岗位任职资格要求

    B.公平、公正、客观的业绩考核标准

    C.公平竞争的晋升规定

    D.以能力和绩效为导向的分配原则

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  • 4在培训过程中,培训评估的意义主要体现在(     )

    A.培训前评估

    B.培训中评估

    C.培训后评估

    D.全程评估

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  • 5用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是(      )

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.行为评估

    D.结果评估

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  • 6设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(    )

    A.培训对象

    B.培养目标

    C.培养内容

    D.培养形式和方法

    E.培养经费预算

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  • 7确定培训需求和培训对象的方法主要有(     )

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析

    D.组织分析法

    E.人员素质分析

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  • 8利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有(     )。

    A.工作背景

    B.工作者行为

    C.结果反馈

    D.工作结果

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  • 9在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有(    )。

    A.任务分析法

    B.对比分析法

    C.水平分析法

    D.横向比较法

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  • 10工作任务分析法是以(    )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

    A.工作说明书

    B.工作规范

    C.工作任务分析记录表

    D.访谈记录

    E.工作评价

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