绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （       ）

试卷相关题目

• 1获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 2绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 3绩效考评和绩效管理的含义完全相同 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 4绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 (       )

  A.正确

  B.错误

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• 5员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 6非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 （    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7目标管理法属于行为导向方法 （       ）

  A.正确

  B.错误

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• 8薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性(    )

  A.正确

  B.错误

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• 9岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开(    )

  A.正确

  B.错误

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• 10薪酬管理有一定的周期性(     )

  A.正确

  B.错误

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