试卷相关题目
- 1人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
开始考试点击查看答案 - 2人力资源规划中的职业规划一般指( )
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
开始考试点击查看答案 - 3在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A.人员定向问卷
B.职位定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
开始考试点击查看答案 - 4现代工作分析的思想起源于( )
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
开始考试点击查看答案 - 520世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
开始考试点击查看答案 - 6最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用
开始考试点击查看答案 - 7人才测评最直接、最基础的功能是( )
A.甄别和评定功能
B.反馈功能
C.诊断功能
D.预测功能
开始考试点击查看答案 - 8把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
A.具体化
B.操作化
C.定量化
D.定性化
开始考试点击查看答案 - 9绩效管理的重心在于( )
A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈
开始考试点击查看答案 - 10绩效反馈最主要的方式是( )
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
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