在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是( )
发布时间:2020-11-13
A.乡村俱乐部式管理
B.中间型管理
C.团队式管理
D.任务式管理
试卷相关题目
- 1领导本身是一个动态过程,这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的?( )
A.情景
B.社会
C.组织
D.经济
开始考试点击查看答案 - 2贯穿于领导活动过程始终的是( )
A.组织功能
B.激励功能
C.沟通功能
D.服务功能
开始考试点击查看答案 - 3个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考虑对他人的影响,这属于处理冲突行为意向中的( )
A.回避
B.迁就
C.折衷
D.竞争
开始考试点击查看答案 - 4人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为( )
A.政治关系
B.经济关系
C.人际关系
D.利益关系
开始考试点击查看答案 - 5沟通过程包括几个部分?( )
A.六个
B.七个
C.八个
D.九个
开始考试点击查看答案 - 6“有效领导的权变模型”通常叫( )
A.二元四分模型
B.菲德勒模式
C.管理方格模型
D.勒温模式
开始考试点击查看答案 - 7现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人,另一个是( )
A.留人
B.用人
C.选人
D.育人
开始考试点击查看答案 - 8决策观念民主化的关键是( )
A.管理者思维方法和观念的更新
B.组织思维方法和观念的更新
C.组织成员思维方法和观念的更新
D.领导者思维方法和观念的更新
开始考试点击查看答案 - 9按照需要的功能特征来区分,可将需要分为( )
A.物质需要与精神需要
B.自然需要与社会需要
C.生理需要与心理需要
D.优势需要与次要需要
开始考试点击查看答案 - 10当代行为改造型激励理论的主要代表人物是( )
A.亚当斯
B.弗鲁姆
C.斯金纳
D.奥德弗
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