试卷相关题目
- 1绩效管理的重心是( )
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
开始考试点击查看答案 - 2请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
开始考试点击查看答案 - 3下列关于绩效考核的描述,错误的是( )
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
开始考试点击查看答案 - 4以了解素质现状为目的的测评是( )
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
开始考试点击查看答案 - 5“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
开始考试点击查看答案 - 6人力资源离职成本不包括( )
A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
开始考试点击查看答案 - 7“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的( )
A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性
开始考试点击查看答案 - 8惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
开始考试点击查看答案 - 9员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
开始考试点击查看答案 - 10下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
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