下列关于绩效考核的描述,错误的是( )
发布时间:2020-11-13
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
试卷相关题目
- 1以了解素质现状为目的的测评是( )
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
开始考试点击查看答案 - 2“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
开始考试点击查看答案 - 3不属于人才测评功能的是( )
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
开始考试点击查看答案 - 4关于内部招募优缺点的描述,正确的是( )
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
开始考试点击查看答案 - 5下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
开始考试点击查看答案 - 6请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
开始考试点击查看答案 - 7绩效管理的重心是( )
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
开始考试点击查看答案 - 8为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本
开始考试点击查看答案 - 9人力资源离职成本不包括( )
A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
开始考试点击查看答案 - 10“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的( )
A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性
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