需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。（  ）

试卷相关题目

• 1根据戴维。麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 2在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 3领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 4目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 5下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 6表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 8沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 9非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 10研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。（  ）

  A.正确

  B.错误

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