试卷相关题目
- 1考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4组织发展是管理层的事,与普通员工无关。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7目标路径理论认为,环境因素和领导风格的互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10根据戴维。麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。( )
A.正确
B.错误
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