社交焦虑障碍，是指个体在可能受到他人审视的一种或多种社交环境中存在持久的强烈恐惧和回避行为。根据上述定义，下列情形属于社交焦虑障碍的是：

试卷相关题目

• 1辟谣有时会使受众将谣言错记为“事实”，其中原因之一是受众遗忘了谣言的反驳信息，即事实幻觉效应。为了避免这一认知错觉，可以采用“反驳改述谣言”的方法，即辟谣者可以将谣言改述为否定句式，再进行反驳。根据以上描述，下列属于“反驳改述谣言”的是：

  A.药品X是危险的，这是瑶言

  B.有节制的吸烟不易致癌，这不是瑶言

  C.食用野兔等野生动物安全，这不是谣言

  D.即便少量饮酒也不利于健康，这是谣言

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• 2类别化是指个体对向身或他人在社会中所处位置的感知和判断，这种感知和判断不仅基于现实社会中社会体制的不同分类标准，也基于向身与他人的社会比较过程。类别化分为社会类别化和自我类别化。社会类別化是个体基于共享的相似性把他人分为不同群体类别的主观心理过程。自我类别化指个体从独立个体到群体成员的过程是通过类别化而得以实现的，是通过“去个性化”实现对群体的归属和成员身份的定位。根据上述定义，下列属于自我类别化的是：

  A.只要每个人的素质提高了，我们整个国民的素质也就自然提高了，因此，重要的是首先做好自己

  B.小明打算应聘公司某职位，而其父母则认为他更适合做公务员

  C.同学们都说小倩长得像明星，做主播肯定有前途

  D.王医生常常为自己所从事的职业感到无比自豪

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• 3反生产力T.作行为是指员T.应对通常工作压力情境以及缓解其负而情绪体验，有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，并对组织具有广泛的不利影响。根据上述定义，下列属于反生产力工作行为的是：

  A.过高的物价使得民众难以承受，纷纷聚集到市政厅进行抗议

  B.新部门工作节奏较快，小孙因工作压力过大只好请假不去上班

  C.为反对公司要求每天工作14小时的规定，很多员工开始磨洋工 ⑼

  D.小李被领导批评后很不服气，偷偷将单位机密散布到网上，给单位带来了巨大损失

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• 4和谐管理是组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕社会、市场、政府和职工等和谐主题要素，以优化和不确定性消减为和谐手段提供问题解决方案的实践活动。根据上述定义，下列属于和谐管理的是：

  A.甲公司为在竞标政府项目中获得优势，专门成立公关部门与政府搞关系

  B.丙企业为了治理因生产所造成的环境污染，成立专门基金进行长效维护

  C.乙公司为了让产品赢得市场，孤注一掷花费巨资请明星代言

  D.丁公司为了强化公司的“狼性”文化，经常让员工超时加班

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• 5员丁绿色行为是指组织中员T.展现的一系列旨在保护生态环境，降低个人活动对自然环境造成负而影响的行为，这些行为是组织正式绿色管理计划的重要补充，能提高组织绿色管理措施的效率，最终有利于环境的可持续发展。根据上述定义，下列属于员工绿色行为的是：

  A.部门经理经常利用废纸打印一些非正式文件

  B.公司员工自觉遵守公司关于垃圾分类的规定

  C.办公室的一位女员工宁愿忍受高温也不愿开冷气，她认为这样更健康

  D.公司保洁员经常把垃圾箱内的废塑料瓶收集起来，下班时顺便带回家

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• 6内核:硬核

  A.价值:价格

  B.水波:秋波

  C.声波:光波

  D.症结:原因

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• 7护士:输液

  A.园丁:教师

  B.策划:文案

  C.钢琴家:演奏

  D.主持人:晚会

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• 8摇曳:晃动

  A.自满：自谦

  B.翻天褪地:一成不变

  C.悲痛:欲绝

  D.顺风转舵:见机行事

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• 9栉风:沐雨

  A.门当：户对

  B.东山:再起

  C.万里:长城

  D.助人:为乐

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• 10筚路蓝缕:艰辛

  A.毕雨箕风:简陋

  B.焦金流石:干燥

  C.伏虎降龙:强大

  D.集萤映雪:夏夜

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