事业单位人事争议协商遵循的基本原则是:合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。

试卷相关题目

• 1事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2事业单位以社会主义公益为主要发展取向，不考虑经济效益。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 3事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务,建立分级分类的管理体系。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 41993年，在机关单位开始实行国家公务员制度之后，事业单位人事制度才逐步开始成为有一定独立性的人事制度体系。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 5事业单位的管理岗位由髙到低，分为10个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 6事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 7所有事业单位与职、工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 8按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，我们要建立起与机关和企业相类似的，权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求。（ ）

  A.正确

  B.错误

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