事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。 （ ）

试卷相关题目

• 1事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的，不再设置相应的工勤技能岗位。( )

  A.正确

  B.错误

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• 2工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（ )

  A.正确

  B.错误

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• 3事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 4聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 5事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 6“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 7事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 8事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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