直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。

试卷相关题目

• 1用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。

  A.董带会

  B.监事会

  C.工会

  D.职工代表大会

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• 2订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

  A.公道

  B.公认

  C.公开

  D.公平

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• 3完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  A.企业

  B.用人单位

  C.劳动者

  D.用人单位和劳动者

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• 4用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

  A.用工之日

  B.签订合同之日

  C.上级批准设立之日

  D.劳动者领取工资之日

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• 5用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A.可以

  B.不应

  C.应当

  D.不得

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• 6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A.15日

  B.1个月

  C.2个月

  D.3个月

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• 7固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

  A.解除

  B.续订

  C.终止

  D.中止

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• 8无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

  A.解除

  B.续订

  C.终止

  D.中止

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