按照强化理论，人的行为是其所获刺激的函数，如果刺激对他很有利，他的行为就会 （ ）

试卷相关题目

• 1—名员工在建筑工地上，不按照规定佩戴安全帽，违反了公司的安全条例。此时管理人员对这个工人说:“你不戴安全帽，违反了公司的安全条例，我责令你停职一周，回去反省一下这些安全措施多重要!”请问该管理人员的处理办法是 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

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• 2两位年轻人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍然没有感到满意，这种表现可以用（ ）来解释。

  A.期望理论

  B.强化理论

  C.归因理论

  D.公平理论

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• 3下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现 （ ）

  A.连续的、固定的正强化

  B.连续的、不固定的正强化

  C.间断的、不固定的正强化

  D.间断的、固定的正强化

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• 4在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑 （ ）

  A.确保报酬优厚

  B.确保实现目标所需的业绩表现.

  C.确保公平

  D.判断职工的需求

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• 5下列关于公平理论的说法错误的是 （ ）

  A.公平理论又称为社会比较理论

  B.是否公平是比较的结果

  C.是否公平是有客观标准的

  D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时

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• 6强化理论认为，为了更有利于组织目标的实现

  A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

  B.正强化和负强化都要采用间断性

  C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

  D.正强化和负强化都要采用连续性

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• 7“期望理论”的提出者是

  A.斯金纳

  B.亚当斯

  C.马斯洛

  D.弗鲁姆

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• 8某生活用品公司根据市场需求准备研发出一种新产品，研发成功后对相关人员给予10万元奖励。根据期望理论，这10万元奖励属于 （ ）

  A.期望值

  B.效价

  C.激励力

  D.概率

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• 9某公司为了减少员工加班现象，取消了对员工加班给予奖励的规定，员工加班现象逐渐减少。这属于 （）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.自然减退

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• 10现实生活中常存在“比上不足，比下有余”的现象，这反映的激励理论是 （ ）

  A.双因素理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.公平理论

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