大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为

试卷相关题目

• 1根据马斯洛需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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• 2根据双因素理论，下列选项正确的是

  A.成就和工资均是激励因素

  B.成就和工资均是保健因素

  C.成就是激励因素，工资是保健因素

  D.工资是激励因素，成就是保健因素

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• 3激励和动机都包含了三个关键要索，分别是

  A.努力、组织目标和需要

  B.努力、绩效和目标

  C.效价、需要和期望值

  D.努力、个人目标和奖励

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• 4激励过程的出发点是

  A.紧张感

  B.目标

  C.未满足的需要

  D.不满意

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• 5下列关于管理方格理论的描述，正确的是

  A.贫乏型管理：主管人员很不关心生产，很少过问自己的工作，对人也不关心

  B.乡村俱乐部型管理：主管人员很少甚至不关心人

  C.任务型管理：主管人员既关心生产又关心人

  D.团队型管理：主管人员一定程度地把握生产需要同个人需要的平衡

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• 6提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是

  A.亚伯拉罕•马斯洛

  B.弗雷德里克•赫茨伯格

  C.大卫•麦克利兰

  D.道格拉斯•麦格雷戈

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• 7成就耑要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是

  A.学校教育背景

  B.家族遗传

  C.早期的生活阅历

  D.从事的职业

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• 8马斯洛认为，处于需要最高层次的是

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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• 9成就需要理论的提出者是

  A.麦格雷戈

  B.麦克利兰

  C.赫茨伯格

  D.亚当斯

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• 10马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到髙的排列顺序依次为

  A.安全、生理、尊重、感情、自我实现

  B.安全、生理、社交、尊重、自我实现

  C.生理、安全、社交、尊重、自我实现

  D.生理、社交、安全、尊重、自我实现

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