管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。下列不属于个人特性的是

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• 1下列关于道德发展阶段的理解错误的是

  A.人们一步一步地依次通过这六个阶段，不能跨越

  B.道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落

  C.多数成年人的道德发展处在第四阶段上

  D.多数成年人的道德发展处在原则层次上

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• 2道德发展的最低层次是 ，最高层次是。 （

  A.前惯例层次、后惯例层次

  B.惯例层次、原则层次

  C.前惯例层次、原则层次

  D.后惯例层次、惯例层次

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• 3如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，这说明他正处于道德发展的（

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 4如果一个人只有在符合他的直接利益时才会遵守规则，那么他处于道德发展阶段中的 （

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.原则层次

  D.后惯例层次

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• 5关于合乎道德的价值观表述正确的有 （

  A.合乎道德的管理具有他律的特征

  B.合乎道德的管理以个人的价值观为行为导向

  C.超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就

  D.合乎道德的管理仅把人看作是手段

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• 6表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件是

  A.决策规则

  B.道德守则

  C.规章制度

  D.伦理道德

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• 7发现不道德行为的有效手段是

  A.独立的社会审计

  B.全面评估绩效

  C.问卷调查

  D.面对面交谈

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• 8“组织在遵守、维护和改善社会秩序、保护增加社会福利等方面所承担的责任和义务”指的是组织的

  A.行为规范

  B.法律规定

  C.社会责任

  D.管理道德

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• 9现代社会的组织构成不包括

  A.政府

  B.企业

  C.家庭

  D.营利性组织

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• 10企业社会责任的维度不包括

  A.慈善责任

  B.伦理责任

  C.行政责任

  D.经济责任

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