强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于 （ ）

试卷相关题目

• 1管理者不能因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素对部分员工进行歧视，这种道德观是‘将心比心”等习语所隐含的道德观是

  A.公平公正

  B.权利至上

  C.功利主义

  D.社会契约

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• 2给同工不同酬现象以解释的道德观是 （

  A.功利主义道德观

  B.权利至上道德观

  C.公平公正道德观

  D.社会契约道德观

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• 3“己不所欲，勿施于人’

  A.社会契约道德观

  B.公平公正道德观

  C.推己及人道德观

  D.权利至上道德观

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• 4认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是

  A.功利主义道德观

  B.公平公正道德观

  C.社会契约道德观

  D.推己及人道德观

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• 5认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的

  A.功利观

  B.权利观

  C.公平观

  D.综合观

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• 6某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员20%。这位管理者的伦理观是（）

  A.功利主义道德观

  B.权利至上道德观

  C.公平公正道德观

  D.推己及人道德观

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• 7—家新建工厂在确定员工工资水平时，应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是（ ）

  A.推己及人道德观

  B.权利至上道德观

  C.社会契约道德观

  D.公平公正道德观

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• 8“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是

  A.前惯例层次

  B.惯例层次

  C.后惯例层次

  D.原则层次

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• 9按照道德发展的阶段，道德发展的最髙层次是

  A.后惯例层次

  B.惯例层次

  C.前惯例层次

  D.原则层次

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• 10国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最髙层次，其特征是

  A.个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则

  B.个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出的判断

  C.个人的发展目标服从组织的发展目标

  D.个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要

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