用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

试卷相关题目

• 1非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。（）

  A.正确

  B.错误

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• 3用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 4用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

  A.正确

  B.错误

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• 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

  A.正确

  B.错误

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• 6完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和丨皆稳定的劳动关系。

  A.企业

  B.用人单位

  C.劳动者

  D.用人单位和劳动者

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• 7订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

  A.公道

  B.公认

  C.公开

  D.公平

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• 8用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。

  A.董事会

  B.监事会

  C.工会

  D.职工代表大会

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• 9直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。

  A.不遵照执行

  B.宣布废止

  C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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• 10用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

  A.用工之日

  B.签订合同之日

  C.上级批准设立之日

  D.劳动者领取工资之日

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