素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好 的素质为基础。这反映了素质的（ ）

试卷相关题目

• 1个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上，这描述是职业生涯规划的哪项原则（ ）

  A.可评价原则

  B.协作进行原则

  C.发展创新原则

  D.利益整合原则

  开始考试点击查看答案
• 2个人为实现工#绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（ ）

  A.工作策略

  B.学习与培训策略

  C.人际交往策略

  D.工作一家庭平衡策略

  开始考试点击查看答案
• 3个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（ ）

  A.工作策略

  B.学习与培训策略

  C.人际交往策略

  D.工作一家庭平衡策略

  开始考试点击查看答案
• 4在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双贏。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（ ）

  A.利益整合原则

  B.实事求是原则

  C.时间性原则

  D.发展创新原则

  开始考试点击查看答案
• 5对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，已达成自己的理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（ ）

  A.—步到位型

  B.多步趋近型

  C.从业期待型

  D.综合实现型

  开始考试点击查看答案
• 6素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点。这体现素质 的（ ）

  A.稳定性

  B.系统性

  C.差异性

  D.基础性

  开始考试点击查看答案
• 7人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（ ）

  A.喝酒

  B.吃大量的东西

  C.压抑负性的情绪

  D.和朋友倾诉

  开始考试点击查看答案
• 8关于自卑感以下哪种说法是错误的（ ）

  A.自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低

  B.自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己

  C.自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定

  D.对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一

  开始考试点击查看答案
• 9是指与他人比较，发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂情绪状态。（ ）

  A.焦虑

  B.恐惧

  C.嫉妒

  D.羞耻

  开始考试点击查看答案
• 10“走极端、以偏概全、消极思维、敏感多疑、兴趣减退、自卑心理、自罪自责、自我评价过低”是 的主要症状。（ ）

  A.抑郁症

  B.恐怖症

  C.躁狂症

  D.强迫症

  开始考试点击查看答案