施工企业开展人力资源管理工作的首要步骤是（ ）。

试卷相关题目

• 1应用动态控制原理进行建设项目投资控制时，相对于工程预算而言，投资的计划值 是（ ）。

  A.施工定额

  B.实付工程款

  C.工程合同价

  D.工程概算

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• 2某工程项目施工工艺简单，但工程量难以确定，其发包时宜采用（ ）计价方式。

  A.固定总价合同

  B.成本加奖金合同

  C.成本加固定费用合同

  D.单价合同

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• 3下列情形导致的暂停施工中，承包人不可索赔利润的是（ ）。

  A.发包人材料提供不及时

  B.承包人施工机械的检査维修

  C.工程设计变更

  D.发包人提供的设计文件有缺陷

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• 4根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，下列属于劳务分包人主要义务的 是( ).

  A.组织进行技术交底工作

  B.加强安全教育

  C.提供相应的工程资料

  D.编制施工组织设计，年、季、月施工计划

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• 5.施工单位向建设单位进行索赔时，索赔文件的内容不包括（ ）。

  A.证据部分

  B.索赔意向通知

  C.总述部分

  D.索赔款项的计算部分

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• 6采用固定总价合同，承包商承担较多的风险，下列属于工作量风险的是（ ）。

  A.工程范围不确定

  B.漏报项目

  C.人工费上涨

  D.报价计算错误

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• 7项目管理部针对施工现场电箱可能导致的触电事故，制定的详细应急处置措施属于（ ）。

  A.专项应急预案

  B.现场处置方案

  C.综合应急预案

  D.临电组织设计

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• 8下列建设项目信息中，属于经济类信息的是（ ）。

  A.合同控制信息

  B.进度控制信息

  C.工作量控制信息

  D.风险管理信息

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• 9根据《建筑法》规定，实施建筑工程监理前，建设单位应将（ ）书面通知被监理的建筑施工企业。

  A.监理委托合同

  B.监理人员名单

  C.工程监理单位

  D.监理的内容

  E.监理权限

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• 10项目质量控制体系运行机制的内容包括（ ）。

  A.动力机制

  B.反馈机制

  C.约束机制

  D.循环机制

  E.持续改进机制

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