卫生服务的制度效率是指

试卷相关题目

• 1卫生服务利用的公平是指

  A.人口的健康状况、卫生系统的反应性水平和筹资的公平性三者的合理分布

  B.要求个人或家庭对卫生服务的投入，应该按照其收入水平和支付能力而定，而不应该按照其获得的服务成本来确定

  C.要求卫生系统应该为民众提供合理的卫生服务

  D.卫生服务需求的公平，要求具有相同卫生服务需求的人应该得到并同样利用基本医疗卫生服务，而不论其性别、财富、种族、地理等方面的差异

  E.要求不同社会人群的健康水平应该相等或相似，健康状况分布应该均衡

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• 2卫生服务产出的公平是指

  A.人口的健康状况、卫生系统的反应性水平和筹资的公平性三者的合理分布

  B.要求个人或家庭对卫生服务的投入，应该按照其收入水平和支付能力而定，而不应该按照其获得的服务成本来确定

  C.要求卫生系统应该为民众提供合理的卫生服务

  D.卫生服务需求的公平，要求具有相同卫生服务需求的人应该得到并同样利用基本医疗卫生服务，而不论其性别、财富、种族、地理等方面的差异

  E.要求不同社会人群的健康水平应该相等或相似，健康状况分布应该均衡

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• 3据《健康报》报道，1997年5月，一位患者给武汉市第一人民医院的领导来信，诉说他在就诊时受到冷遇，并痛心地指出:“如果长此下去，医院将失去患者”。院领导没有简单采取扣奖金的方式解决此事，而是将来信张贴出来，在全院开展“假如我是患者”的大讨论。使全院上下达成共识：加强医德医风建设，可以外树形象，内聚职工，无形资产就会增值，反之，就会流失。这一共识取得了明显的成效。基于该案例，下列描述合乎伦理的是

  A.医德医风不可能使医院取得社会和经济综合效益

  B.医德医风可以成为医院的无形资产

  C.医德医风只能取得社会效益

  D.医德医风只能取得经济效益

  E.医德医风不可能取得医学效益

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• 4福建省某县中医院实行“院、科两级核算制”和“绩效工资制”管理，医生每月工资的大部分是由他所开出的药费和各种检查费用的提成组成，但该医院的医生认为这项制度逼迫医生给病人开“大处方”，而且，院方制定的工作任务越来越难以完成。但该院某院长解释道:“我觉得这很正常，有个别医生工作吊儿郎当，不大想在医院上班，在外面搞副业，他的业务量就少，他有时候被医院扣掉工资，所以他就会反对。”基于该案例，下列描述违背伦理的是

  A.该院长没有“以人为本”进行管理

  B.该院长单纯追求经济收益，缺乏为人民健康服务的医德价值追求

  C.该院长的管理措施违背《加强卫生行业作风建设的意见》

  D.该院长遵循适度经济收益原则，为了医院的生存和发展

  E.该院长违背了医疗卫生事业公益性和公立医院非营利性的改革方向

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• 5下列对医院竞争的描述，不合乎伦理的是

  A.在市场经济环境中，医院之间必然开展竞争

  B.医院竞争与企业竞争没有本质区别，就是“弱肉强食”

  C.医院竞争应该树立善的竞争目的

  D.医院竞争应该采取善的竞争手段

  E.良好的医院形象和医院品牌是医院的“无形资产”，必然使医院在竞争中处于优势

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• 6卫生服务的经济效益是指

  A.以较少的资金投入，通过提供符合社会需要的医疗保健服务，获得较大的经济收益来评价

  B.预防和治疗疾病的效果和人群健康水平的改善

  C.在提供卫生服务的过程中，卫生服务产出和卫生服务制度成本的比值

  D.利用最佳的生产要素组合和最佳的管理方式，在一定的资金条件下，生产出最大数量的符合消费者需要的卫生服务

  E.卫生资源在不同服务项目或地区之间的配置可能达到最大利益的程度，它要求卫生系统尽最大可能为其成员提供所需要的、一定数量和种类的卫生产品和服务

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• 7通过制定法律，强制雇主与雇员向保险基金缴纳薪金税，以办理医疗保险的卫生保健制度模式是

  A.自费医疗模式

  B.国家卫生保健制度模式

  C.社会保险模式

  D.商业保险模式

  E.储蓄型医疗保险模式

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• 8通过国家税收的方式来筹集卫生费用，为全体民众一律提供医疗服务的卫生保健制度模式是

  A.自费医疗模式

  B.国家卫生保健制度模式

  C.社会保险模式

  D.商业保险模式

  E.储蓄型医疗保险模式

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• 9卫生服务具有排他性，非卫生专业人员不能提供卫生服务，体现卫生服务产品的性质

  A.不可储存性

  B.差异性

  C.服务与消费的同时性

  D.专业技术性

  E.垄断性

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• 10卫生服务提供者提供的卫生服务不可能完全相同，同一个服务者所提供的卫生服务也不可能始终如一，体现卫生服务产品的性质

  A.不可储存性

  B.差异性

  C.服务与消费的同时性

  D.专业技术性

  E.垄断性

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