资料题:
{00}关于本案仲裁管辖的说法,错误的是( )。
发布时间:2021-09-07
A.如果小李和单位同时分別向S市和G市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖
B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
参考资料
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年2月31日,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,每周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费,仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年的最低工资均为3000元。
试卷相关题目
- 1关于本案裁决的说法,错误的是( )。
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局
B.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决
C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
D.仲裁裁决被撤销后,髙级人民法院可以直接作出判决
开始考试点击查看答案 - 2关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。
A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费,已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
开始考试点击查看答案 - 3关于本案举证责任的说法,错误的是( )。
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
开始考试点击查看答案 - 4仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
E.是仲裁委员会主任
开始考试点击查看答案 - 5李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不 履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
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