下列有关组织文化的描述中，正确的有(   )。

试卷相关题目

• 1人才管理的主要内容，表述错误的是(   )。

  A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

  B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机构

  C.建立单一的员工价值主张，维护企业的组织文化

  D.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

  开始考试点击查看答案
• 2实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的(   )。

  A.成本领先战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.成长战略

  开始考试点击查看答案
• 3对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(   )。

  A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

  B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的梢简

  C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

  D.制定规划，大世吸收与培训新员工

  开始考试点击查看答案
• 4由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考 虑(   )的因素。

  A.培训

  B.人

  C.资源

  D.管理

  开始考试点击查看答案
• 5( )是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

  A.标杆管理

  B.绩效管理

  C.组织管理

  D.层级管理

  开始考试点击查看答案
• 6职能制组织形式的缺点有(   )。

  A.狭隘的职能观念

  B.企业领导负担重

  C.适应性差

  D.不利于培养具有全面素质的管理人才

  E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

  开始考试点击查看答案
• 7关于事业部制组织形式的说法，正确的有(   )。

  A.它有利于总公司的高层集中精力于战略决策和长远规划

  B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

  C.它能增强企业的活力

  D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

  E.它会减弱整个公司的协调一致性

  开始考试点击查看答案
• 8行政层级式组织形式的决定因素包括(   )。

  A.规章

  B.分工

  C.权力等级

  D.个人因素

  E.技术能力

  开始考试点击查看答案
• 9关于组织结构的说法，正确的有(   )。

  A.组织结构又称权责结构

  B.设计组织结构的目的是实现组织目标

  C.组织结构常以矩阵图形式出现

  D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

  E.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

  开始考试点击查看答案
• 10关于组织设计的说法，正确的有(   )。

  A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

  B.静态设计只对组织结构进行设计

  C.动态设计只对组织运行制度进行设计

  D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

  E.组织设计影响组织文化的形成

  开始考试点击查看答案