劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保 护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行( )的有关规定。

试卷相关题目

• 1 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的(   )倍向劳动者支付赔偿金。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

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• 2劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(   )规定的标准执行。

  A.用工单位所在地

  B.劳务派遣单位所在地

  C.用工单位职工代表大会

  D.劳务派遣单位规章制度

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• 3用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(   )。

  A.工会

  B.就业协会

  C.人事局

  D.劳动协会

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• 4下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是(   )。

  A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

  B.新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 在原用人单位的工作年限

  C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，厲于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

  D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

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• 5关于非全日制用工的说法，错误的是(   )

  A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

  B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不 得影响先订立的劳动合同的履行

  C.非全日制用工双方可以订立口头协议

  D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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• 6非全日制用工双方当事人(   )。

  A.不得订立口头协议

  B.应提前30日通知对方终止用工

  C.不得约定试用期

  D.应提前3日通知对方终止用工

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• 7用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(   )。

  A.用人单位使用的劳务派遣人员

  B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

  C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

  D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

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• 8修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之曰起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

  A.半年

  B.—年

  C.3个月

  D.6个月

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• 9劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于(   )万元。

  A.20

  B.30

  C.100

  D.200

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• 10下列不厲于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(    )

  A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

  B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  C.向劳动者提供福利

  D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

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