劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(   )规定的标准执行。

试卷相关题目

• 1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(   )。

  A.工会

  B.就业协会

  C.人事局

  D.劳动协会

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是(   )。

  A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

  B.新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 在原用人单位的工作年限

  C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，厲于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

  D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

  开始考试点击查看答案
• 3关于非全日制用工的说法，错误的是(   )

  A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

  B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不 得影响先订立的劳动合同的履行

  C.非全日制用工双方可以订立口头协议

  D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 4选劳动合同双方当事人在任何时候都应屜行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的(   )。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.平等原则

  D.全面履行原则

  开始考试点击查看答案
• 5我国《劳动合同法》规定，(   )双方当事人不得约定试用期。

  A.全日制用工

  B.非全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.聘用制用工

  开始考试点击查看答案
• 6 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》 规定的经济补偿标准的(   )倍向劳动者支付赔偿金。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

  开始考试点击查看答案
• 7劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保 护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行( )的有关规定。

  A.劳动者与用人单位协商决定

  B.工资标准较高地

  C.劳动合同履行地

  D.用人单位注册地

  开始考试点击查看答案
• 8非全日制用工双方当事人(   )。

  A.不得订立口头协议

  B.应提前30日通知对方终止用工

  C.不得约定试用期

  D.应提前3日通知对方终止用工

  开始考试点击查看答案
• 9用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(   )。

  A.用人单位使用的劳务派遣人员

  B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

  C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

  D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

  开始考试点击查看答案
• 10修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之曰起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

  A.半年

  B.—年

  C.3个月

  D.6个月

  开始考试点击查看答案