使企业将劳动力从可变投人要素变成半固定生产要素的重要原因之一是(   )。

试卷相关题目

• 1从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括(   )。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.心理成本

  D.间接成本

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• 2通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则 人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方 法称为(   )。

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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• 3关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是(   )。

  A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

  B.从农业部门流人工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

  C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

  D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

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• 4在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的(   )。

  A.高估偏差

  B.低估偏差

  C.能力偏差

  D.选择性偏差

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• 5如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最髙贴现率是多少，这是(   )回答的一个问题。

  A.内部收益率法

  B.现值法

  C.净现值法

  D.投资回收期法

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• 6自愿性职业流动基本上是(   )。

  A.向上流动

  B.向下流动

  C.水平流动

  D.垂直流动

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• 7关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是(   )。

  A.—个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

  B.解雇率高时往往离职率低

  C.失业率高时往往离职率低

  D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

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• 8关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是(   )。

  A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

  B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

  C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

  D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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• 9关于人力资本投资的说法，正确的是(   )。

  A.人力资本投资只有收益，没有成本

  B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

  C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

  D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

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• 10关于在职培训的说法，错误的是(   )。

  A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

  B.在职培训属于人力资本投资的一种

  C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

  D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

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