( )是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有而试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出 面试结论。

试卷相关题目

• 1在心理测试中，通常所说的智力测试或智商测试，厲于(   )。

  A.—般认知能力测试

  B.特殊认知能力测试

  C.心理运动能力测试

  D.身体运动能力测试

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于组织进行人员甄选的相关问题，表达错误的是(   )。

  A.甄选的目的是帮助组织筛选到最优秀的人

  B.不应该过多的在求职者之间相互比较

  C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  D.甄选决策失误不仅会对组织造成损失，也会对员工本人造成伤害

  开始考试点击查看答案
• 3无领导小组讨论中使用的试题类型不包括(   )。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.结构性问题

  D.操作性问题

  开始考试点击查看答案
• 4信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于(   )的测试工具被视为信度较好。

  A.0.10

  B.0.30

  C.0.50

  D.0.70

  开始考试点击查看答案
• 5下列无领导小组讨论使用的试题形式中，(   )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否淸晰，是否有新的观点和见解等。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.多项选择问题

  D.操作性问题

  开始考试点击查看答案
• 6目前，履历分析技术的一个最新发展是(   )，其目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

  A.目标履历分析法

  B.过程履历分析法

  C.成果履历分析法

  D.成就履历分析法

  开始考试点击查看答案