在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为(   )领导。

试卷相关题目

• 1下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是(   )。

  A.组织结构

  B.工作任务设计

  C.报酬系统

  D.组织绩效

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• 2下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是(   )。

  A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略

  B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

  C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

  D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

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• 3( )关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在耑要，并且设法满足这些潜在需要。

  A.成本领先战略

  B.创新战略

  C.客户中心战略

  D.成长战略

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• 4( )关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。

  A.职能战略

  B.竞争战略

  C.组织战略

  D.企业战略

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• 5—个组织的战略规划过程通常发生在(   )

  A.股东大会C.高层

  B.董事会 D.中间层

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• 6现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是(   )

  A.人才中心

  B.战略中心

  C.利润中心

  D.竞争中心

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• 7( )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

  A.行政管理联系

  B.单项联系

  C.双向联系

  D.—体化联系

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• 8关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是(   )。

  A.成长战略

  B.稳定战略

  C.收缩战略

  D.强化战略

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• 9战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题 是(   )。

  A.我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战 略目标

  B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些 对关键活动提供支持的其他重要活动

  C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里

  D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

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• 10( )层次主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

  A.组织战略

  B.管理战略

  C.竞争战略

  D.人力资源战略

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