某生物工程股份有限公司是一家拥有多个子公司、市值过百亿元的上市公司。该类型公司的特点有 ①组织机构有决策机构、执行机构和监督机构 ②全部资本划分为等额股份，并以股票形式呈现 ③股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任 ④财务必须向全社会公开

试卷相关题目

• 12008年4月14日，国电南瑞科技股份有限公司公司第三届董事会第九次会议以通讯表决的形式召开, 11名董事、6名监事和总经理、副总经理等高级管理人员出席了本次会议。在我国的股份有限公司中，董事会和总经理的关系是

  A.董事会负责公司的日常经营，总经理对其工作情况进行监督

  B.作为公司的最高权力机构的董事会聘任总经理，对总经理的工作进行监督

  C.董事会聘任总经理，负责公司的日常经营

  D.公司的最高权力机构是董事会，常设机构是总经理

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• 2随着我国生产力的飞速发展，短缺经济时代结束，商品市场由卖方市场转变为买方市场，企业之间的竞争已经从简单的价格或质量竞争，进入以品牌为综合实力集中表现的竞争深化阶段。品牌竞争是企业竞争的深化阶段，这是因为

  A.价格竞争是不正当竞争，品牌竞争是正当竞争

  B.质量竞争效益低，品牌竞争效益高

  C.品牌竞争的实质是企业综合实力的竞争

  D.品牌竞争比价格和质量竞争残酷得多

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• 3史蒂夫?乔布斯有句名言：“领袖和跟风者的区别就在于创新。”这对企业经营者的启示是 ①不要盲目跟风                ②只有与众不同才能取得成功 ③要树立绿色消费观            ④要勇于创新，提高自主创新能力

  A.①④

  B.②④

  C.①③

  D.③④

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• 42012年1月，曾经辉煌百年的美国柯达公司正式申请破产保护。柯达最早发明了数码相机，由于担心其胶卷销量受影响，一直未敢大力发展数字业务，使其逐渐被数字化潮流淘汰。这启示我们，企业成功经营必须

  A.依靠科学管理，提高产品质量

  B.扩大生产规模，适应市场需求

  C.增强创新能力，形成竞争优势

  D.依托品牌优势，扩大市场份额

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• 5顺应“网络微时代” 对 “微文化”的需求，某公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了一款休闲益智游戏。使人们利用零散的时间就能顺手晚上几分钟。目前该游戏全球下载量超过7亿次，为这家原来仅有12名员工、一度濒临破产的公司在两年时间里赚进500欧元，创造了移动游戏领域的神话该够公司成功的主要原因是

  A.融入创意元素增加商品的使用价值

  B.用创新劳动提高文化商品的价值量

  C.把满足消费者需求作为企业经营的目的

  D.依靠新颖的设计形成自身竞争优势

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• 6作为闻名遐迩的民营企业，红豆集团有着严密的组织形式和完善的组织结构，你认为下列选项属于红豆集团有限公司最高决策机构的是

  A.股东大会

  B.董事会

  C.总经理

  D.监事会

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• 7近年来，我国国有企业改革取得重大进展，国有经济实力增强，经济效益提高，国有经济有步骤地向国民经济重点行业和重点企业转移。2009年1月以来我国的珠三角地区再次出现了民工荒，其原因之一是某些企业没有贯彻劳动合同法。订立劳动合同最基本、最重要原则是

  A.平等自愿原则

  B.诚实信用原则

  C.协商一致原则

  D.不得违反法律、法规规定的原则

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• 8在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时，武汉的小张说“只有正式工才幸福吧，我们这些临时工，每月工资只有900，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有合同，还不知道明天能不能干下去呢”，这启示我们 ①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度 ②劳动者维权的基础是签订劳动合同，没有合同，权益无法得到保障 ③企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益 ④该劳动者的相关权益被侵犯，劳动者应直接到法院起诉用人单位

  A.①②

  B.③④

  C.②④

  D.①③

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• 9为了切实减轻小型微型企业负担，促进小型微型企业健康发展，财政部会同国家发改委印发通知，决定从2012年1月1日至2014年12月31日起，对小型微型企业免征管理类、登记类、证照类行政事业性收费。这是因为                                               ①小型微型企业与国有大型企业是地位不同的市场主体 ②小型微型企业可以提供就业机会，促进我国经济发展 ③扶持小型微型企业发展有利于增强公有制的主体地位 ④扶持小型微型企业有利于调动人们的生产积极性和创造性

  A.①②

  B.①④

  C.②③

  D.②④

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• 10在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是

  A.实行劳动合同制度，依法签订劳动合同

  B.颁布和实施劳动合同法

  C.劳动者自觉履行义务

  D.劳动者的主人翁地位

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