事业单位面试自我认知类题目如何实现个性化

 自我认知类问题是咱们各省市事业单位面试的重点，这类主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。事业单位面试不是单纯地招录最优秀的人才，而是选拔最合适的人才。

自我认知类题目是众多考生备考的重点和难点，在备考阶段，考生往往提前准备了很多素材，但是这些素往往材准备得不好、不能结合实际考题适当取舍，把这一类题目回答的非常套路化，在准备和实际回答自我认知类问题时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，一定要做到知己知彼。灵活处理、真情实感。

第一，充分了解所报职位，报考职位的信息。

考生应具体了解所报考的岗位，包括主要职责、业务范围、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神。尤其对于事业单位工作方法等可以作为重点了解的部分。可以到相关单位网站等渠道去了解。

第二，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信的事例作为答题的素材。

自我认知类面试题目很多考生答起来是"假大空"的结果，往往回答得像流水账，没有任何特色，表达不出中心思想，缺乏实际事例的支撑。这需要考生在备考阶段应有所准备，提前对自己的个性、经历做全面梳理。考生应重点挖掘自己的优点以及与事业单位素质相匹配的地方，挖掘其中闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到"人无我有、人有我优"。

值得注意的是，选取自己学习经历、工作经历中的具体事例一定要生动、具体、可信，除了讲述事情本身之外还要指明自己从中得到了哪些提高、锻炼了自己什么样的精神(这些又恰恰是今后事业单位工作中所必须的)。即便是应届毕业生，在校生活也应该有一些闪光点，包括社会实践活动，例如有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。

第三，答题时深入思考考官到底问的是什么，结合岗位要求和自身经历灵活作答。

从命题趋势来看，自我认知类面试真题越来越灵活，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势的题目已经较少出现，更多的是通过间接、综合的方式考察，如"做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个?理由是什么?"、“你得朋友做律师，几年内就可以买车房买房，你在事业单位几年都买不起，请问你怎么看?”这样的真题就是通过考察考生对观点或者哲理的看法，来检测考生的个性特点是否符合担任事业单位的职位。考生的答题的时候，应该从题目本身出发，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背诵事先准备过的素材。

总之，自我认识类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。