2019重庆巫山县针对2016年特岗教师服务期满考核招聘公告

一、严格考核程序。各学校成立专门的考核领导小组，依据学校考核评价方案的规定，规范考核程序，本着“对学校负责，对教师负责”的精神，客观公正的评价2016年特设岗位教师三年来的工作。

二、坚持全面考核。各学校应根据素质教育的要求从德、能、勤、绩等多方面对被考核者进行综合评价。自评分占10%，民主测评分占20%，考核组评分占70%。

三、公示考核结果。各学校要将考核结果在校内醒目的地方公示3天以上，凡是对考核结果有异议的，一定要严肃对待，要充分体现考核的公正性、严肃性。

四、上报考核结果。各学校将考核结果上报县教委，县教委再将考核结果上报市教委。市教委签署意见后再报县、市人力社保局同意行文聘用。

五、实行责任追究。考核评价是学校管理的重要组成部分。各学校务必认真研究，严肃对待。务必实事求是、客观公正。凡有弄虚作假行为的要严肃追究相关责任人的责任。

本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。