2019事业单位面试经典试题讲解（50）

 【题目】

关于某地政府要提高农民工最低工资标准，但是企业负责人普遍表示反对，认为这会提高企业的经营成本、降低利润，对此，你怎么看?

【审题关键】

关键点1“某地政府”

这是一个主体，考生要看清楚政府所做的决定是什么，然后才能与后面的企业方面的行为与态度进行对比，进而深入地分析问题。

关键点2“企业负责人”

企业负责人，这是出现的第二个主体，企业负责人的态度是反对的，他们的立场与诉求决定了其反对态度，考生要注意结合人物的身份特征来理解人物的行为反应。

关键点3“经营成本、利润空间

题目给出的企业家反对的主要理由，也是本文的题眼所在，那么考生在谈自己的看法时就要着重针对企业家在这些方面的担忧来阐述，这样才能找到问题要害，有针对性地解决问题。

【参考】

对于企业负责人的这种反对态度我能够理解。随着我国总体经济形势的严峻，企业的负担也很大，企业负责人的日子也并不好过。提高农民工的最低工资标准，确实在一定程度上会增加企业的用工成本，增加其总成本支出，压缩利润空间，这样企业负责人发出反对之声也情有可原。但是，我认为随着农民工与城镇就业职工的工资差距在不断拉大以及日益增长的物价，企业确实应该响应政府号召、适度提高农民工的最低工资标准。只有这样，才能让农民工在高涨的城市物价之下保持正常的生活水平，才能让他们干得更有力、更安心。

但是，我认为这个担子不能都压在企业身上。企业家毕竟是生产经营者，做企业也不是搞慈善事业，企业说到底是以营利为目的的组织。如果政府一味地要求企业提高农民工最低工资标准，压缩企业的利益，那么长此以往势必会影响企业的收益与日常经营，不利于企业的可持续发展。如果企业由于难以为继而被迫倒闭，农民工也将面临失业，最终伤害的还是农民工的利益。

因此，我认为有关部门可以出台相应的政策，给予那些雇佣农民工较多解决农民工就业问题的企业一定的政策优惠或经济扶持。例如，以对这些企业少征或免征某些税费、为这些企业提供一些低息或无息贷款等。总之可以从多方面来鼓励企业积极响应政府号召，提高农民工的最低工资水平，并且要形成一项长期的制度，给企业负责人吃下一颗定心丸。