掌握事业单位面试无领导小组流程，不再当面试小白鼠

 无领导小组讨论面试是面试的常用形式，广泛运用于企事业单位以及银行。与结构化相比，其能全方位、多角度、更真实的测查考生的各项能力素质。因此，掌握无领导小组讨论的基本流程，在考试前做到心中有剑，是考生备考的当务之急。

无领导小组讨论从进场答题到考官评分，可分为以下几个阶段：

一、讨论前准备阶段(5—15分钟)

考官宣布讨论正式开始并计时，每个考生拿到讨论题目后可以有5—15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

二、个人陈述阶段(5分钟以内)

该环节总共约20分钟，考生可自由安排发言顺序或按照抽签顺序依次发言，一般每人发言的时间不得超过5分钟。

三、自由讨论阶段

在所有考生发言结束之后，进入自由讨论环节，时间大约是40—60分钟，考生之间就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生主观决定，自由进行。考官全程不干预自由讨论过程，只通过观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行相应记录。

四、总结陈词阶段

主考官宣布时间到，考生无论讨论到哪一个阶段，都必须立即停止。自由讨论结束后，考生要推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间不超过5分钟。

五、附加阶段

随着无领导小组讨论这种面试形式的不断发展和成熟，在最后一个环节有可能会出现考官追问的情形。部分题目要求对考生的答案进行合理质疑，有的会就考生提出相应的问题，甚至可能与考题本身无关的内容。如：请指出全场表现最佳或最差考生?请点评其余考生的整体表现?如果我们小组成员必须淘汰一位，会作何选择?等等。其实，考生回答此类问题时大可不必紧张，答案内容并不会对自己的成绩产生实质性的影响，回答时只需坚持实事求是的基本原则即可。

掌握了考试答题的基本流程，是答好无领导的前提。然而，还需考生学习把握无领导的答题技巧，并加强练习，不仅能手中有剑，还可心中有剑，避免成为考场小白鼠，以炮灰收场。