论政工干部在企业转型期的任务

 　摘 要：面对国内经济发展、新政治环境以及国际中多变的政治经济形势，政工干部在企业中的基本任务也发生了变化。企业的转型给政工干部队伍的工作带来了新的挑战，本文通过对国有企业中企业转型期政工干部的任务进行分析，针对当下的形势提出一些个人的观点。 
　　关键词：新时期；企业转型；政工干部 
　　当今世界多极化形势不可逆转，经济全球化将继续深入发展，国与国之间的竞争日益激烈。我国改革开放以来，国有企业坚持共产主义思想指导，深入贯彻落实科学发展观，建立了一支政治素质硬、业务能力强的政工队伍，为实现企业良好的发展做出了重大贡献，为了积极应对新时期的挑战，实现企业的可持续发展，政工干部的工作任务也做出了及时的更新和调整。 
　　一、新时期下国有企业政工干部队伍应具备的基本素质 
　　国有企业的政工干部首先应具备良好的政治素质，要有正确的政治方向、较高的政治觉悟、严格的政治秩序、鲜明的政治立场和专业的政治工作技能。科学的思想素质也是国有企业政工干部必须具备的基本素质，用科学的人生观和方法论来思考问题、解决问题；培养正确的人生观和价值观。良好的道德素质是个人的重要品质，也是政工干部队伍建设必不可少的思想内容。崇高的思想意识、专业的文化素养、良好的生活态度综合决定了政工干部的工作作风，政工干部必须发扬密切联系群众的风格，具备艰苦奋斗的品质。除此之外，政工干部还应具有专业的工作能力和科学的文化素质。政工干部需要适时提高外语水平，提升现代科学管理素养以及精专业务的能力，能快速适应难度大的工作，具备一定的表达能力、交往能力、分析能力、组织能力、管理能力。 
　　二、企业转型期政工干部的任务 
　　（一）转变观念，提高政治理论水平 
　　企业政工干部观念的一成不变，带来的是政治工作难以创新。政工人员要与时俱进，更新思想，及时转变不适应新形势的陈旧观念，要不断重复阅读马克思列宁主义经典巨作，一再加强对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，要关注当前中国新一代领导的发言，坚定远大的共产主义理想。政工干部要有不怕苦、不怕累、坚持不懈、勇往直前的革命主义精神。在体制内建立科学的考核制度，贯彻党的路线、方针、政策，提高单位内部人员的思想政治水平，改革教育和工作模式，促使企业内每一位员工都能树立正确的政治方向，养成积极的世界观、人生观、价值观，从而使企业文化得以和谐发展，企业生产水平进一步提高。 
　　（二）接受创新型工作的挑战 
　　1、全面掌握职工的思想变化 
　　及时发布信息、接受反馈，掌握基层调查的基本方法，了解员工的意见和建议，了解其最新的思想动态。政工干部的思想宣传工作要与企业的文化相融，政工干部在进行思想宣传时需注重人文关怀和心理疏导，关注职工多方面的需求和感受，保持民主渠道的畅通，支持企业开办丰富多彩的文体活动，充实职工的业余生活。政工干部还要坚持把解决思想问题与解决实际问题联合起来，积极探索新形势下国企的思想政治工作特点规律。 
　　2、明确理论的方向性指导作用 
　　政工干部要建立企业思想理论的制高点，积极研究新的理论，掌握新的政策动向，运用科学理论武装职工队伍，及时为他们解释疑惑、坚定方向。为广大职工普及中共中央的新政策，宣传中央扩大内需、保持经济平稳较快增长给企业带来的新契机，团结凝聚广大职工的力量，统一思想，统一目标，建立信心，一起为企业的发展做出贡献。 
　　3、政工干部需要进一步融入企业 
　　一名符合新时期要求的政工干部，必须融入到企业内部中去。要树立良好的心态，用一颗平常心立足岗位踏实工作。对企业的日常生产而言，政工干部不能直接创造价值，所以这需要政工干部勤跑腿、稳做功、多动脑筋，扑下身去做好思想宣传、思想教育的工作。在与人相处方面，要动之以情、晓之以理，换位思考来理解员工的立场和思想现状，在维护员工利益方面，既要遵循政策的引导，又要考虑实际情况，善做亲民之举，乐办实事好事，让广大的企业职工深刻感受到政工干部队伍的有为性，发自内心地遵从他们在企业中的思想政治领导作用。在做好团结群众，稳步开展思想教育工作的前提下，政工干部要主动的融入到企业的生产经营工作中去，上要与行政领导保持联系，下要与经营班子进行沟通，利用多种渠道和经济、科技、管理知识开展实际行动，大力支持企业的生产经营工作，为企业经济的持续、健康发展做贡献。 
　　结束语：当前我国经济处于转型期，企业迎来了契机也面临着挑战。政工干部作为企业的一份子，应该积极热情的投入到促进企业经济发展的工作中去，在以往的实践中我们发现，良好的企业形象也是一种生产力，政工干部在对外宣传企业形象的工作上也应该有所建树。积极宣扬企业文化、企业的发展目标、企业的优秀成果、企业的先进典型，向广大受众展示出企业的实力和竞争力，提高企业的知名度和信誉度，也成为了新时期国企政工干部的工作内容之一。 
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