工会要在维护女职工合法权益中发挥作用

 　　充分发挥女职工在共建共享和谐社会的积极作用，是工会的必然选择，维护女职工合法权益是工会的天职。 　　一、在加强女工组织建设过程中发挥作用 
　　加强女职工组织建设是做好女职工工作的前提和保证，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力。要按照《工会法》规定做好工会女职工的自身建设，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，积极发挥女职工组织的作用。女工干部作为女工组织的主要力量，应不断提高他们的理论水平和工作能力，只有建立了高素质的女职工干部队伍，女工维权工作才有可能取得良好的效果。女工干部要始终保持与女职工的密切联系，认真倾听她们的呼声，反映她们诉求，要向广大女职工宣传法律知识，增强法制观念，使她们懂法、守法，增强自我维权意识，提高自我维权能力。要深入调查研究，及时反映情况和问题，不断增强工会女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力，团结带领广大女职工为全面建设小康社会做出应有的贡献。 
　　干部培训是提高女职工组织工作水平和整体形象的一个重要手段。工会应重视女职工组织的建设和对女工干部的培训，始终要把女职工组织建设和女工干部培训提高到能否更好的维护女职工合法权益的高度来看待，要想方设法提高女职工整体素质和依法维权的能力。组织女职工认真学习新《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的法律法规，通过学习和讨论，提高女职工队伍的自身素质和维权能力。 
　　二、在坚持和完善职代会过程中发挥作用 
　　职工民主管理首要的形式是职工代表大会制度，这是我国职工参与企事业单位各项事务的民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。以职代会和平等协商集体合同两项制度作为保证，是实现维护女职工权益的根本途径。职工对行驶民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来行使职权实现的，那么作为女工工作者，要密切关注企业改革方案的有关条款，对关系女职工切身利益的问题审查细究，以维护女职工利益为标准，提出看法和建议，加以维护。工会组织要争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会、工会会员代表大会并进入董事会、监事会等权力机构，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工代表要积极参与企业平等协商、签订《集体合同》的全过程，争取把切实关系到女工整体利益和特殊合法权益的焦点问题写入集体合同，从根本上维护女职工的合法权益。 
　　三、在签订专项集体合同中发挥作用 
　　加强女职工维权工作，是巩固党的阶级基础和提高党的执政能力的需要，是建设和谐社会、和谐家庭的需要。为拓展女职工维权工作的领域，实现新形势下工会女职工维权工作的创新和发展，工会应以签订女职工专项集体合同为契机，从源头上维护和保障女职工的特殊利益。 
　　签订女职工特殊权益保护专项集体合同，是新形势下女职工维权工作的一个创新，也是以人为本，构建和谐社会，切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。工会应将签订女职工专项集体合同纳入工会整体工作，与平等协商集体合同同步推进，与集体合同一起协商、修订。必须从女职工最关心的问题入手，立足维护、结合实际、体现特色，合同重点要突出、内容要具体、措施要可行，要积极围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，开展专门协商，要围绕女职工经、孕、产、哺四期的休息、休假及其待遇的落实，特别要对实行计件工资制的企业，通过协商，合理核定计件标准，落实好女职工孕、产、哺依法离岗时的各项待遇；要积极争取女职工卫生保健的提高和妇女病检查规定的落实；要围绕男女同工同酬、平等受教育及重点对女职工享有的政治权利、劳动权利、和接受职业培训的权利，力求女职工专项集体合同在各项措施及内容上更加详细、具体、可操作性强，真正保护好女职工的合法权益和特殊利益。 
　　为维护好女职工的权益，发挥好工会作为女职工合法权益表达者、维护者的积极作用，工会应将《集体合同》与《女职工专项集体合同》同步纳入集体合同履约责任制，抓好两个合同的监督检查，加强对女职工利益的源头维护，确保维权到位。签订《女职工专项集体合同》，能够使女职工的特殊利益得到更进一步的维护和保障，强化女职工的知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权得到真正落实，增强女职工的主人翁的意识，从而调动和发挥好女职工的积极性和创造性，激励广大女职工立足本职，自觉为促进企业发展做贡献。 
　　四、在整合多方资源维权上发挥作用